Durata: ottobre 2025- aprile 2027
Focus: leadership femminile e ruoli apicali nella società
Capofila: CFLI – Centro di Formazione Logistica Intermodale
Per “raggiungere l’uguaglianza di genere e l’autodeterminazione di tutte le donne e ragazze” (Obiettivo 5 dell’Agenda ONU 2030 – Obiettivi di Sviluppo Sostenibile) è necessario, oltre a fotografare il divario esistente e mettere in evidenza i fattori che lo determinano, valorizzare le esperienze positive già esistenti, presentando dei “modelli vincenti” di donne che già oggi ricoprono ruoli di leader nei vari ambiti della società (imprese, politica, pubblica amministrazione, terzo settore). Il territorio locale è infatti ricco di esperienze imprenditoriali o amministrative in cui, anche in settori tradizionalmente maschili, quali ad esempio l’ambito portuale e logistico, le donne hanno raggiunto ruoli di prestigio e responsabilità.

Il progetto “Io Porto Più Parità” si configura come la continuazione della precedente iniziativa “Io Porto parità” in un’ottica di consolidamento e ampliamento di quanto realizzato. Il progetto intende stimolare un cambiamento diffuso e duraturo, attraverso percorsi educativi, formativi e di sensibilizzazione orientati alla costruzione di una società più equa e inclusiva. Le azioni sono rivolte a una pluralità di destinatari — donne e uomini — che ricoprono ruoli diversi rispetto al mercato del lavoro: studenti (dalla scuola primaria fino all’università, inclusi i dottorandi), insegnanti, famiglie, persone occupate e disoccupate. L’obiettivo è intervenire sul piano culturale, contrastando gli stereotipi di genere che ancora oggi influenzano profondamente le scelte formative e professionali e ostacolano la piena partecipazione alla vita economica e sociale.

Nel progetto precedente sono state esplorate le radici della disuguaglianza, è stato dato spazio alle storie delle donne, sono stati attivati percorsi di empowerment, lettura critica, dialogo e formazione. Questo nuovo progetto raccoglie quei semi per farli fiorire nei territori, nei luoghi educativi e professionali, nella cultura pubblica, mantenendo saldo il legame con il mondo portuale e con i soggetti che per primi hanno creduto nella possibilità di un cambiamento culturale anche in settori tradizionalmente maschili.

“Io Porto Più Parità” intende coinvolgere nuovi pubblici, aprire spazi di confronto nei contesti informali, rendere le pratiche di parità più visibili e accessibili, con un approccio basato su creatività, co-progettazione e azione locale. Al centro c’è la volontà di portare la parità fuori dalle aule di formazione, affinché diventi parte integrante della vita quotidiana delle persone: nei giochi dei bambini, nelle scelte professionali degli adolescenti, nelle parole usate negli uffici, nei manifesti dei quartieri, nei dialoghi tra cittadini e istituzioni.

CFLI è ente accreditato con Regione Veneto per la formazione superiore e continua e per i servizi al lavoro; grazie a questo accreditamento mette a disposizione di giovani, disoccupati e lavoratori in ricollocazione percorsi mirati all’inserimento lavorativo.

Nell’ambito di un’attività di Project Work, prevista nella prima progettualità, sono stati coinvolti dieci studenti dell’ITS Digital Academy Mario Volpato per lo sviluppo di un brand e di una campagna di comunicazione specifica per il progetto stesso.
Il logo individuato nasce sulla base di quattro parole chiave: equilibrio, gruppo, persona e lavoro.

L’obiettivo è quello di promuovere l’equilibrio e l’uguaglianza all’interno di un gruppo di persone tutte diverse tra loro, ma al contempo unite per un fine comune; unitamente a ciò vi è anche la volontà di garantire un equilibrio tra vita professionale e vita privata.
Il logotipo è stata la soluzione che più ha permesso di esprimere tali obiettivi; le lettere assumono forme diverse, ognuna ha le proprie caratteristiche e simbolicamente rappresentano persone distinte tra loro, ciascuna con la propria personalità, le proprie idee e modi di pensare. Nel loro complesso le lettere, nonostante le diversità, creano equilibrio e armonia andando così a raggiungere il fine comune ovvero costituire qualcosa di concreto e significativo (il logo).

Esteticamente il logo presenta una divisione cromatica: il colore blu è stato associato al mondo del lavoro; comunemente rappresenta la professionalità, la responsabilità e la sicurezza. È un colore che trasmette fiducia, serenità e calma. Il colore arancione, invece, è stato associato alla sfera più intima e personale di un individuo; rappresenta la vitalità, la creatività e la socialità. Trasmette calore, energia ed entusiasmo.
Un altro elemento di divisione è l’onda; tale elemento ha lo scopo di creare una divisione equilibrata.
Questa sensazione di equilibrio non la si vuole rappresentare mediante una linea retta, statica e quasi autoritaria, bensì attraverso un’onda che rimanda ad uno stato di tranquillità, la stessa tranquillità che può essere trasmessa da un’onda del mare e che un individuo mira a ricercare all’interno del proprio ambiente lavorativo.

Da un punto di vista tecnico – stilistico i tre punti vanno a completare le lettere “I”, “T” e “À”, ma al
contempo simboleggiano l’inclusione e di conseguenza l’idea che anche se diversi si può comunque essere parte di qualcosa di grande; anche se a primo impatto si risulta essere distanti, si può essere importanti tanto da risultare indispensabili come in questo caso per la comprensione del logo.

Nella nuova progettualità si è mantenuto lo stesso logo, per creare continuità, a cui è stato aggiunto il + a indicare l’ampliamento delle connessioni e delle azioni.

I.I.S. Luigi Luzzatti;  I.I.S. Vendramin- Corner; I.I.S. Andrea Gritti; I.I.S. Levi; ITS Marco Polo Academy; ITS Academy Turismo Veneto; ITS Academy Meccatronico Veneto; ITS RED Academy; ITS Academy LAST; ITS Agroalimentare Veneto; Its Digital Academy “Mario Volpato”; IUSVE; Ca’ Foscari; Associazione Artigiani E Piccole Imprese Mestre C.G.I.A.; Federazione Italiana Lavoratori Trasporti Venezia-Filt Venezia; UIL Trasporti; CONFAPI; F.I.T. CISL – Veneto; Associazione Agenti Accomandatari E Mediatori Marittimi Del Veneto; Associazione Imprese Di Spedizione Venezia; Autorita’ Di Sistema Portuale Del Mare Adriatico Settentrionale; Unioncamere; Consigliera Di Parita’ Presso Citta’ Metropolitana Di Venezia; Teatro Stabile Del Veneto – Carlo Goldoni; Associazione Wista Italy; Ass.Cap. Nav. Lag; Veritas spa; Bomaco; Fondazione Bellisario; Fondazione Di Clubs Lions Distretto 108ta3 Ets; Sezione Associazione Italiana Arbitri Di Venezia; AIDP Associazione per la direzione del personale; Comune di Giavera del Montello; Comune di Vicenza; Valsugana Rugby 1982 ASD; I.C. F. Grimani; I.C. F. Querini; I.C. Spallanzani; I.C. San Girolamo; I.C. Morosini; Co.Ge.S. Don Lorenzo Milani Societa’ Cooperativa Sociale; I.F.O.A. – Istituto Formazione Operatori Aziendali; Ente Bilaterale del turismo Veneto e F.V.G.; Ag-Form S.R.L.; Apindustria; LBF; Il Sestante Di Venezia Societa’ Cooperativa; Centro Studi Sintesi S.R.L.; Fondazione Leone Moressa; Salesiani Don bosco Mestre- SDBM; ISRE; IMPRENDO; Umana Spa; Gi Group; Il Melograno Centro Informazione Maternità E Nascita- Aps; Synergie; NOIWELFARE S.R.L. SOCIETA’ BENEFIT