OCCUPATI

Attività formative e di consulenza mirate all’acquisizione di specifiche competenze, conoscenze e abilità trasversali con l’obiettivo generale di incrementare l’occupazione femminile sia dal punto di vista quantitativo che qualitativo, contrastando la segregazione di genere verticale, riferita alla concentrazione di donne e uomini nei diversi gradi, livelli di responsabilità o posizioni, e orizzontale, riferita alla concentrazione di donne e uomini in settori e occupazioni differenti.

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nei panni di…

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intelligenza emotiva per lo sviluppo della leadership

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parità in scena

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storie di parità

 

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idee fuori quota

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voci di sindache: esperienza e politiche di genere

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scatta la parità

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ciò che lei scrive è conoscenza per tutti

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uscita di sicurezza

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la carriera è una cosa seria: un bilancio tra presente e futuro

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a caccia di equità

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ladies, lead!- sviluppare la leadership femminile

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Zona Portuale di S. Marta Fabbricato 16

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